Die Personalstrategien von HİDROMEK zielen hauptsächlich darauf ab, den am besten geeigneten Kandidaten für die jeweilige Stelle zu finden und ein Arbeitsumfeld zu bereitzustellen, in dem die Mitarbeiter ihre Kompetenzen und Qualifizierungen ausweiten können.
* Bereitstellung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds in allen Bereichen unseres Unternehmens; Minimierung von Arbeitsunfällen durch vorbeugende Maßnahmen,
* Einstellung des qualifiziertesten und am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle im Einklang mit unserer Strategie und unseren Zielen,
* Bereitstellung eines Arbeitsumfelds, in dem unsere Mitarbeiter ihre Kompetenzen und Qualifizierungen ausweiten können,
* Förderung der Beteiligung unserer Mitarbeiter an der Unternehmensführung, um eine bessere Qualität zu erreichen,
* Steigerung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter,
* Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Zugehörigkeitsgefühls.
AUSWAHL UND EINSATZ
Bei der Einstellung achten wir als einziges Kriterium auf die Eignung für eine Stelle, unabhängig von Religion, Sprache, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Staatsangehörigkeit, Meinungsverschiedenheiten und Vermögen. Bei unserem Einstellungsverfahren sind für jede Stelle spezifische Qualifikationen erforderlich, abgesehen von bestimmten allgemeinen Erwartungen für alle Stellen, die unten aufgeführt sind:
* Wurde für die Arbeit ausgebildet und verfügt über theoretisches Wissen,
* Besitzt praktisches Interesse/Wissen/Erfahrung in Bezug auf die Arbeit,
* Ist offen für Weiterbildung und Lernen,
* Verfügt über Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten,
* Ist sich der Verantwortung und der Bedeutung der Arbeit bewusst,
* Ist respektvoll, ehrlich und fleißig,
* Verfügt über Sensibilität für die Welt und respektiert soziale Werte,
* Ist bereit, lange zu arbeiten und hat ein Karriereziel.
Offene Stellen werden auf der Website von HİDROMEK, Kariyer.net und Linked-in veröffentlicht, und Bewerbungen werden ebenfalls über diese Plattformen angenommen. Klicken Sie auf die nachstehenden Links, um unsere Stellenangebote zu sehen und sich zu bewerben:
Kariyer.net: Click HERE
LinkedIn: Click HERE
Bei der Bewerberauswahl und nach den für die Stelle erforderlichen Prüfungen und Vorstellungsgesprächen wird dem geeigneten Kandidaten ein Stellenangebot unterbreitet. Für alle unsere Mitarbeiter, deren Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, wird ein umfassendes Orientierungsprogramm eingeleitet.
