* Zielgerichtete Leistungsbewertung:
Unsere Mitarbeiter erhalten die im Einklang mit den Unternehmensstrategien festgelegten Ziele und werden nach der Erreichen der Ziele in der Zielkarte bewertet.
* Kriterienbasierte Leistungsbewertung:
Unsere Mitarbeiter werden jährlich nach festgelegten HİDROMEK-Kriterien bewertet.
* Kompetenzbasierte Leistungsbewertung:
Unsere Mitarbeiter werden mit einem kompetenzbasierten 360-Grad-Leistungsbewertungssystem im Einklang mit den HİDROMEK-Kompetenzen bewertet.
Die Personal- und Gehaltsabrechnungen aller Mitarbeiter von HİDROMEK werden in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften durchgeführt.
Alle Transaktionen, die unsere Arbeiter betreffen, werden im Rahmen der Artikel des mit der Gewerkschaft unterzeichneten Tarifvertrags abgewickelt.
