El principal objetivo de las estrategias de recursos humanos de HIDROMEK es encontrar al candidato más adecuado para el puesto y proporcionar un entorno de trabajo que permita a los trabajadores aumentar sus competencias y cualificaciones.
* Ofrecer un entorno de trabajo saludable y seguro en todas las áreas de nuestra empresa; Minimizar los accidentes laborales aplicando acciones preventivas,
* Contratar al candidato cualificado y más adecuado para el puesto, de acuerdo con nuestra estrategia y objetivos,
* Proporcionar un entorno de trabajo en el que nuestros empleados puedan aumentar sus competencias y cualificaciones,
* Fomentar la participación de nuestros empleados en la gestión para obtener una mayor calidad,
* Aumentar el bienestar de nuestros empleados,
* Marcar la diferencia en términos de satisfacción de los empleados y sentido de pertenencia.
SELECCIÓN Y COLOCACIÓN
En la contratación, buscamos la idoneidad para el puesto como criterio único, independientemente de la religión, la lengua, la raza, el color, el sexo, la edad, la nacionalidad, las diferencias de opinión y la riqueza. En nuestro proceso de contratación, hay cualificaciones específicas requeridas para cada puesto, además de algunas expectativas comunes que se enumeran a continuación para todos los puestos :
* Haber recibido formación sobre el puesto de trabajo y tener conocimientos teóricos,
* Tener interés práctico/conocimientos/experiencia relacionados con el puesto,
* Estar abierto a la superación personal y al aprendizaje,
* Tener capacidad de trabajo en equipo y grandes dotes de comunicación,
* Ser consciente de la responsabilidad y la importancia del trabajo,
* Ser respetuoso, honesto y trabajador,
* Ser sensible al mundo y respetuoso con los valores sociales,
* Estar dispuesto a trabajar muchas horas y tener un objetivo profesional.
Los puestos vacantes se publican en el sitio web de HİDROMEK, Kariyer.net y Linked-in, y también se aceptan candidaturas a través de estas plataformas. Puede acceder a nuestras ofertas de empleo y presentar su candidatura a través de los siguientes enlaces:
Kariyer.net: Click HERE
LinkedIn: Click HERE
Durante el proceso de selección de candidatos, se hace una oferta de trabajo al candidato adecuado tras los exámenes y entrevistas requeridos para el puesto. Se inicia un amplio programa de orientación para todos nuestros empleados cuyo proceso de contratación ha finalizado.
