* Evaluación del rendimiento basada en objetivos:
Los objetivos fijados de acuerdo con las estrategias de la empresa se difunden entre nuestros empleados, que son evaluados en función de la consecución de los objetivos de la tarjeta de objetivos.
* Evaluación del rendimiento basada en criterios:
Nuestros empleados son evaluados una vez al año de acuerdo con los criterios especificados por HIDROMEK.
* Evaluación del rendimiento basada en las competencias:
Nuestros empleados son evaluados con un sistema de evaluación del rendimiento basado en competencias de 360 grados en línea con las competencias de HİDROMEK.
Las transacciones de personal y nóminas de todos los empleados de HİDROMEK se llevan a cabo de conformidad con la normativa legal.
Todas las transacciones relativas a nuestros empleados manuales se realizan en el marco de los artículos especificados en el convenio colectivo firmado con el sindicato.
