Основной целью компании HİDROMEK в стратегиях кадровых ресурсов является поиск наиболее подходящих кандидатов на должности и создание такой рабочей среды, чтобы работники могли повышать свою компетентность и свои квалификации.
* Создание здоровой и безопасной рабочей среды во всех отделах компании; Минимизация несчастных случаев с персоналом путем внедрения предупредительных мер;
* Принятие на работу квалифицированных и наиболее подходящих кандидатов для работы в соответствии с нашей стратегией и нашими целями;
* Создание рабочей среды в которой наши сотрудники могут повышать свою компетентность и свои квалификации;
* Стимуляция наших сотрудников на участие в управлении для получения лучшего качества;
* Улучшение социального обеспечения наших сотрудников;
* Создание положительных сдвигов, имея в виду удовлетворение сотрудников и чувство сопричастности.
ВЫБОР И ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ
При наборе персонала мы смотрим, подходит ли он для для работы, не обращая внимания на религиозные взгляды, язык, расу, цвет кожи, пол, возраст, национальность, разницу во взглядах и уровень состояния. В процессе набора персонала обращается внимание на специфические квалификации для каждой должности. Однако имеются некоторые общие ожидания для всех должностей, перечисленные ниже:
* Прохождение обучения, касающегося работы, и наличие теоретических знаний;
* Наличие практического интереса/опыта и практических знаний, касающихся работы;
* Готовность к самосовершенствованию и обучению;
* Наличие навыков работы в команде и сильных коммуникационных навыков;
* Осознание ответственности и важности работы;
* Вежливость, честность и трудолюбие;
* Чувствительность к миру и осознание социальных ценностей;
* Желание работать сверхурочно и карьерного роста.
Вакансии публикуются на веб-сайте компании HİDROMEK, на сайтах Kariyer.net и Linked-in, и на этих платформах можно подать заявку на должность. Доступ к вакансиям можно получить по ссылке (там же можно подать заявку):
Kariyer.net: Click HERE
LinkedIn: Click HERE
В процессы выбора кандидата предложение работы делается подходящему кандидату после экзаменовки и интервью, необходимых для должности. Для всех наших сотрудников, для которых процесс принятия на должность завершен, инициируется всесторонняя программа ориентации.
